Konzepte gegen den Krankenstand

Betriebliche Gesundheit als unternehmerischen Faktor begreifen

Die Gesundheit der Belegschaft ist für jeden Unternehmer das größte Kapital: mit ihr steht und fällt der Erfolg des Betriebes. Denn ohne Mitarbeiter, kein Unternehmen – so einfach ist das. Einige Ausfälle lassen sich meist kompensieren, aber jedes Unternehmen hat eine 'kritischen Masse', ab der die Krankenstände keinen geregelten Betrieb mehr zulassen. Die Krankenstände führen zum Fachkräftemangel, der Fachkräftemangel führt zu sinkender Produktivität und macht sich im schlimmsten Falle auch in der Qualität der Waren und Dienstleistungen bemerkbar. Gleichzeit bedeutet dies: Weniger Umsatz, sinkende Einnahmen und dazu noch die Ausgaben für das Krankengeld. Aus unternehmerischer Sicht sollte man nicht warten bis es soweit ist, sondern aktiv etwas für die betriebliche Gesundheit der Belegschaft tun – und dann gleich mit gutem Beispiel voran gehen.

Gegen Mangel- und Fehlbelastungen, für eine gesunde Lebensführung

Aufgrund der demografischen Entwicklung in Deutschland wird das Lebensalter der Beschäftigten auch immer höher. Bei vielen Global Playern wie Audi und Daimler ist ein Drittel der Belegschaft über 50 Jahre alt. Dies bringt fast zwangsläufig einen erhöhten Krankenstand mit sich – mit Rückenschmerzen als massiven Fehlzeitenverursacher.

Das man dem Vorbeugen kann, zeigen zunehmend Unternehmer, die für das Ursache-Wirkung-Prinzip sensibilisiert sind und einiges tun, das heißt verlockende Gesundheitsangebote für die Mitarbeiter machen. Mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement gehen sie gegen Mangel- und Fehlbelastungen am Arbeitsplatz vor und sorgen zudem für eine gesunde Lebensführung: Mit Gymnastik am Fließband oder im Büro, mit Rückenschulen vor Ort, mit Ruhezonen in speziellen Wohlfühlräumen, mit Fitness auf dem Werksgelände oder in Kooperation mit ausgesuchten Fitness-Centern und begleitenden Trainern und Ärzten, mit Ernährungsberatungen, Betriebssportvereinen uvam. BMW geht sogar soweit Führungskräfte und 'Gesundheitsbotschafter' zu schulen, damit diese mit gutem Beispiel voran gehen. Denn vielen Unternehmen mangelt es in Bezug auf betrieblicher Gesundheitsvorsorge genau daran: an guten Vorbilder. Auch was die Einhaltung von Pausen anbetrifft: Im vermeintlichen Fleiß oder dem täglichen Druck des Tagesgeschäfts tun es viele Angestellte ihrem Vorgesetzten gleich und lassen zum Beispiel die Mittagspause einfach ausfallen.